新しい事業に惹かれる一方、不安なことももちろんありました。
役職を引き継いだときの自社背景としては業績があまり良くなく、社員メンバーもそこに不安を感じている状況でした。
そこで、まず私が取り組んだことは、社員メンバーの不安解消でした。
みんなの気持ちを前向きにすること、前向きな気持を維持することに全力で取り組みました。

事業が盛り上がっていくうちに、徐々にメンバーとの理解も深まりました。
今でも時間が合う時は飲みに行って、コミュニケーションを大切にしています。
こっちから誘ったら、断りにくいかなっていう懸念はありますが（笑）

社員が目標に向かって一丸となって前向きに仕事に向き合えば、
親会社もしっかりと見ていてくれるし、事業を盛り上げて行けるんだという自覚を持ってもらえたのはとても良かったと思います。

社員メンバーの仕事に対する姿勢などを見ていると、仕事に真摯に向き合う人達が多く、意欲に溢れ、能力の高い人たちばかりなので、
今は会社としてより発展していけるよう、情熱を注いでいきたいです。

私は社員メンバーに対して、常に自分を磨いてほしいというメッセージを発信するよう心がけています。
マイクロマネジメントはしたくない、してほしくないと思っています。
「ああしろ、こうしろ」と伝え、実行するだけで成長するなら、世の中の人はみんな成長できると思います。

すべてをマネジメントするのではなく、自ら考えて、行動する環境のほうが人は成長します。
自分で考えても、実際に行動をするときになかなか踏み出せない、一人ではどうにもならないこともあると思います。
そういったときに環境を整え、後押しすることが私自身のMISSIONだと考えています。

そして、私は社員メンバーが仕事をする上で大切にしてほしいと伝えていることが３つあります。
1つ目は、「元気でいること」。
元気でいるって何事においてもすべての源だと考えています。

2つ目は「仲間の輪」「社会の輪」など色々な「輪」を大切にしてほしいと考えています。
困っている人に対し、一緒に解決策を探す。
困っている人がいたら助けてあげられるような仕事の仕方をしてほしい。
業務に担当はありますが、手が空いた人間が率先して手伝うような社内の輪を作っていくことを目指しています。

3つ目が「理にかなったこと」をしてください。とお願いしています。
合理的な、無駄がない、手抜かりがないという意味がありますが、比較的厳しい言葉に聞こえるかもしれませんね。
「どうしてその手順で作業を行うのか」という質問に対し、しっかりと回答できるような段取りを組んで仕事をするということを大切にしてほしいと考えています。

意欲、能力も高いところが本当に自慢の社員メンバー達ばかりです。
職場の雰囲気も、みんな明るくて他者と助け合う気持ちを大切にしてくれる人ばかりで、雰囲気も良く距離感も近く素敵な職場です。

「核酸医薬に関わりたい」という気持ちで入社してくれる方がほとんどで、
今後レナという企業は、社会的側面では名前の由来でもある核酸医薬に革新を起こし、解決に至っていない病気の治療薬をいち早く研究開発していくことを目指しています。
基盤をしっかり築くことによって、社員メンバーが安心して働ける環境を構築し、事業を展開して、経営面的に早く安定させたいと考えています。
社員メンバーが多くのことにチャレンジできる場所として社会貢献や個人の能力を磨いて行くことの出来る場所として
継続して長くチャレンジしていけるような会社でありたいと思います。

現在、レナは17人ほどの会社の規模なので意思決定がとても早く、スピード感を持って仕事を進めることが出来ます。
少数精鋭な分、1人ひとりが幅広い職務内容をこなす大変さはありますが、裁量があるからこそ挑戦・成長できる機会もたくさんあります。

業界的にも、現在、世界で10数例しかない『核酸医薬』を取り扱っており、これからどんどん伸びていく分野です。
成果が”日本初”の発明に繋がるチャンスもあり、業界の成長も肌で感じることができる環境です。

みんな明るくて雰囲気も良く、距離感も近く素敵な職場です。
経験が浅い方にも、助け合う気持ちを大切にしてくれる人ばかりでとても温かい職場です。
「核酸医薬」という新しい分野にチャレンジしたい、「輪」を大切にしながら良い仲間たちと一緒に自分を磨き成長させたい。
そんな人と一緒に働きたいと思っておりますので、ぜひご応募ください！